La elaboración de un contrato de trabajo es necesaria para la contratación de personal.

Qué incluye:

• El estudio de la relación laboral y asesoramiento.
• La redacción del contrato de trabajo.

Qué no incluye:

• La presentación del contrato de trabajo en la oficina del INEM.
• La tramitación del alta en Seguridad Social del trabajador.
• La tramitación de reclamaciones judiciales.

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La papeleta de conciliación será el formulario general a cumplimentar y presentar en el órgano de conciliación contra la empresa o el trabajador.

Qué incluye:

• Los expositivos e identificación de hechos y fundamentos de derecho.
• Los elementos específicos para cubrir todas las posibles reclamaciones ya sea por cantidades, por despido, por reclasificación profesional, etc.

Qué no incluye:

• La personalización o adaptación del formulario.
• La intervención personal de un abogado.

Observaciones:

• Se enviará por correo electrónico en el plazo máximo de 1 día laborable.

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La comunicación de baja voluntaria del trabajador se realizará en modelo o formulario general.

Qué incluye:

• Los expositivos e identificación de partes y elementos generales como el objeto, las causas de la baja, la fecha de efectos, la petición de cantidades pendientes, etc.)

Qué no incluye:

• La personalización o adaptación del modelo.
• La intervención personal de un abogado.

Observaciones:

• Se enviará por correo electrónico en el plazo máximo de 1 día laborable.

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La carta de despido disciplinario de un trabajador será un modelo o formulario general.

Qué incluye:

• El encabezamiento, la identificación de empresa y trabajador y el contenido de la comunicación de despido.
• La exposición de las diversas causas de despido contempladas en el Estatuto de los Trabajadores con las disposiciones aplicables.

Qué no incluye:

• La personalización o adaptación del contrato al caso concreto.
• La intervención personal de un abogado.

Observaciones:

• Se enviará por correo electrónico en el plazo máximo de 1 día laborable.

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La tramitación de la papeleta de conciliación ante el SMAC es necesaria para poder reclamar después ante el juzgado de lo social.

Qué incluye:

• El estudio del caso y asesoramiento.
• La confección y presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje.
• La asistencia al acto de conciliación.

Qué no incluye:

• Las reclamaciones judiciales.

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La carta de sanciones es necesaria para comunicar al trabajador que ha sido sancionado.

Qué incluye:

• El estudio de las relaciones laborales y asesoramiento.
• La elaboración de una carta detallando las infracciones cometidas por el trabajador y la sanción que impone la empresa.

Qué no incluye:

• La remisión de la carta al trabajador.
• Los costes notariales (opcional).
• La tramitación de reclamaciones judiciales.
• El cálculo de la liquidación e indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo.

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La carta de despido es necesaria para comunicar el despido a un trabajador.

Qué incluye:

• El estudio de la relación laboral y el asesoramiento.
• La elaboración de la carta de despido.

Qué no incluye:

• La remisión de la carta de despido.
• Los costes notariales (opcional).
• La tramitación de reclamaciones judiciales.
• El cálculo de la liquidación e indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo.

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La petición de excedencia es necesaria para pedir que se conceda una excedencia.

Qué incluye:

• El estudio de la situación laboral y asesoramiento.
• La confección de la solicitud de excedencia.

Qué no incluye:

• La tramitación de reclamaciones judiciales.

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La orden de traslado o desplazamiento es necesaria para comunicar al trabajador su traslado a otro centro de trabajo.

Qué incluye:

• El estudio de la relación laboral y asesoramiento
• La redacción de una orden empresarial por la que se traslada o desplaza a un trabajador a otro centro de trabajo.

Qué no incluye:

• La notificación de la orden de traslado o desplazamiento al trabajador.
• El cálculo de liquidaciones e indemnizaciones.
• La tramitación de reclamaciones judiciales.

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El recibo de saldo y finiquito es necesario para que el trabajador lo firme al terminar su contrato.

Qué incluye:

• El estudio de la relación laboral.
• La elaboración del recibo de saldo y finiquito tras la extinción de un contrato de trabajo.

Qué no incluye:

• La tramitación de reclamaciones judiciales.

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El cálculo de la liquidación por la extinción del contrato de trabajo es necesaria para saber con exactitud qué cantidad  corresponde si se termina el contrato.

Qué incluye:

• Las operaciones de cálculo de la cantidad que debe percibir el trabajador o en su caso abonar el empresario al finalizar la relación laboral.
• El asesoramiento.

Qué no incluye:

• La tramitación de reclamaciones judiciales relacionadas con el impago de la liquidación o con la extinción del contrato de trabajo.

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La tramitación del expediente ante el FOGASA es necesaria para reclamar el pago de salarios e indemnizaciones si la empresa es insolvente.

Qué incluye:

• El estudio del caso y el asesoramiento.
• La cumplimentación de la solicitud de abono salarios o indemnizaciones con cargo al FOGASA.
• El seguimiento de la petición.

Qué no incluye:

• La tramitación de reclamaciones judiciales.

Observaciones:

• En el caso de que la reclamación sea superior a 2700,00€ esta tarifa no será aplicable. Para cantidades superiores puede solicitar presupuesto.

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La tramitación de la reclamación administrativa previa es necesaria para poder llevar a un juicio laboral a la Administración, al INSS, al TGSS, etc.

Qué incluye:

• El estudio del caso y el asesoramiento.
• La redacción y presentación de la reclamación administrativa previa.
• El seguimiento de la reclamación.

Qué no incluye:

• La tramitación de la reclamación en vía judicial.

Precio: 160€ iva incluido. Contratar con Paypal Pago realizado a través de la plataforma Paypal de info-derecho.com

La revisión salarial es necesaria para comprobar si el salario que recibe se ajusta al fijado en el convenio.

Qué incluye:

• El estudio comparativo de las cláusulas salariales contenidas en el contrato de trabajo y las establecidas por el convenio colectivo aplicable al sector.
• La determinación del salario que debe percibir el trabajador.

Qué no incluye:

• La tramitación de reclamaciones judiciales por impago de salarios o diferencias salariales.

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El calendario laboral empresarial es necesario para fijar los días festivos y las vacaciones del personal en la empresa.

Qué incluye:

• El estudio de las relaciones laborales existentes en la empresa.
• La elaboración del calendario laboral.

Qué no incluye:

• La tramitación de reclamaciones judiciales.

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La determinación del convenio colectivo aplicable es necesaria para conocer en detalle el convenio colectivo que se aplica a un contrato.

Qué incluye:

• El estudio del contrato de trabajo y de la relación laboral y el asesoramiento.
• La determinación e interpretación genérica del convenio colectivo aplicable.

Qué no incluye:

• La tramitación de reclamaciones judiciales que se basen en la interpretación del convenio colectivo.

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